Für Firmen, die ihre Vakanzen gut und nachhaltig besetzen möchten oder allgemein zur Personalentwicklung bieten wir Ihnen unterschiedliche Instrumente zur Personalevaluierung.

Wir arbeiten mit strukturierten Interviews und dem Reiss Profil, der individuellen Reiss Analyse nach Prof. Dr. Steven Reiss Ohio State University 2000 – Das Reiss Profil ist eine neue Methode zur Ermittlung der Motivationsstruktur. Die 16 Lebensmotive des Reiss Profiles geben Antwort darauf, welche Werte und Bedürfnisse unserem Verhalten zugrunde liegen. Sie zeigen uns, was uns Spaß macht, was uns Energie gibt, aber auch, was uns unglücklich macht und Kraft kostet, was Konflikte verursacht. Es wird erfolgreich in der Wirtschaft und im Spitzensport eingesetzt. So nutzen die RWE Westfalen-Weser-Ems AG, die Deutsche Telekom AG, Telekom Training, die Kraft Foods Deutschland GmbH, aber auch mittelständische Unternehmen wie das Bekleidungshaus Kressner GmbH & Co. KG., das zur REWE-Unternehmensgruppe gehört, das Reiss Profile als einen Baustein ihres Human Ressources Managements.

Prominente Klienten im Sport sind vor allem die deutsche Handballnationalmannschaft der Männer, die deutschen Biathletinnen und Biathleten sowie zahlreiche Clubs der ersten und zweiten Fußball-Bundesliga.